Introduction: informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera

Unique agence tripartite de l’ONU, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) réunit des représentants des gouvernements, employeurs et travailleurs de 187 Etats Membres avec pour principaux objectifs de promouvoir les droits au travail, d’encourager la création d’emplois décents, de développer la protection sociale et de renforcer le dialogue social dans le domaine du travail.

Le Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un Coordinateur national de Projet pour un projet de coopération au développement qui sera mis en œuvre au Maroc, soutenu par le Gouvernement flamand, appelé «GREEN4YOUTH : Création d’emplois verts et renforcement des compétences pour les jeunes en faveur de la transition juste au Maroc».

Face aux effets du changement climatique de plus en plus perceptibles sur le territoire du Royaume, le Maroc a fait du développement durable et de la préservation de l’environnement un axe stratégique de premier ordre. La volonté politique du Royaume qui a mis en place des cadres politiques, législatifs et économiques, notamment, le plan Generation Green pour l’agriculture durable ou encore les plans solaire et éolien, ont permis de classer le Maroc parmi les pays les plus avancés en termes d’action climat. Le potentiel de création d’emplois « verts » est aujourd’hui devenu un sujet primordial au sein du débat public. Toutefois, la mise en pratique d’un environnement favorable à la création d’emplois verts s’avère dépendante d’une multiplicité de facteurs.

La promotion des emplois verts au Maroc offre une opportunité de concilier développement économique, social et environnemental, tout en contribuant à la réalisation des objectifs de développement durable du pays et à la promotion et au développement de l’emploi des jeunes. Les emplois verts nécessitent des compétences spécifiques dans des domaines tels que les énergies renouvelables, l’efficacité énergétique, la gestion des déchets et l’agriculture durable. Le manque de formation et de qualifications dans ces domaines peut limiter la disponibilité de la main-d’œuvre pour les emplois verts.

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Pour relever ces défis, l’OIT propose de mettre en œuvre un projet de 24 mois en faveur de la transition vers une économie verte au Maroc comme moyen pour la promotion des emplois décents chez les jeunes.

L’intervention de l’OIT visera la mise en place d’une coordination au niveau politique entre les responsables des programmes liés à l’emploi et à la durabilité et l’efficacité énergétique permettant de renforcer les liens entre les domaines en vue d’une transition vers une économie plus durable mais aussi inclusive et juste. Grâce à l’aide à la prise de décision que l’OIT fournit aux membres de cette plateforme (via la formation, l’élaboration d’études sectorielles sur l’impact du changement climatique sur l’emploi, et la nécessité d’une adéquation du système de formation professionnelle et les mesures incitatives pour l’écologisation des PMEs) il est attendu une meilleure coordination des programmes en matière d’emploi, formation, insertion professionnelle et appui à la création d’entreprises en particulier par les jeunes. Cette coordination bénéficiera aussi des échanges avec des experts de l’OIT en matière d’emploi, des institutions flamandes (via une visite d’études pour connaitre les expériences de la région en matière d’emplois verts) et aussi avec d’autres pays (grâce au programme de formation sur la Transition Juste et les emplois verts du Centre international de Formation de l’OIT à Turin, et à l’initiative mondiale sur l’Action climatique pour l’emploi et le Pacte sur les emplois verts pour les jeunes).

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Au niveau méso, le projet cherchera le renforcement des institutions publiques et privées telles que des établissements de formation et d’appui à la création d’entreprises (OFPPT, INDH, Associations et programmes d’incubation) pour le développement d’outils et de programmes en lien avec les besoins du marché en termes de métiers et nouvelles compétences dans l’économie verte. Le projet permettra à ces partenaires de mettre en œuvre ou de renforcer les programmes de promotion de l’emploi, des compétences et/ou de création d’entreprises dans les domaines verts ainsi que de sensibiliser le secteur privé sur les bénéfices générés par la transition vers une économie plus durable en vue de favoriser aussi l’émergence des besoins en termes de compétences pour ces entreprises. Dans le même temps, ce projet permettra aux institutions de lancer des programmes pilotes d’appui à l’insertion professionnelle des jeunes formés dans des métiers verts et visera à assoir les bases d’une possible démultiplication dans différentes régions du Royaume. Finalement et afin de faciliter la démultiplication des microentreprises dans les secteurs identifiés comme stratégiques pour le changement climatique, le projet et les institutions partenaires formeront et accompagneront des jeunes dans la création d’entreprises incluant les aspects verts, l’accès au financement pour ces initiatives à travers des produits et des services financiers adaptés, et des concours de plans d’affaires pour des startups vertes. Toutes ces actions démontreront les effets de ces nouvelles mesures et programmes sur l’emploi des jeunes et pourront, grâce au travail de renforcement des institutions, s’étendre et être démultipliés par les institutions marocaines.

Le/la Coordinateur/trice national(e) de Projet sera responsable de la mise en œuvre technique et opérationnelle du projet.

Supervision

Le/la Coordinateur/trice national(e) de Projet travaillera sous la responsabilité de la Directrice du Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Tunisie et la Mauritanie basée à Alger. L’équipe de projet bénéficiera des conseils techniques de l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord au Caire, la spécialiste en emplois verts pour l’Afrique, et des experts techniques basés au siège de l’OIT à Genève dans le Programme d’Action Prioritaire « Transitions justes vers des économies et des sociétés écologiquement durables » et le pôle « Emplois et protection sociale ».

L’équipe de projet sera complétée par un(e) assistant(e) administratif/ve basé(e) à Rabat.

Fonctions et responsabilités essentielles

• Elaborer puis exécuter un plan de travail détaillé du projet en alignement avec les objectifs et les résultats attendus du projet et soutenir la mise en œuvre efficace des activités avec des critères de rapidité, de qualité et d’efficacité, de sensibilité au genre, tout en assurant la réalisation des résultats prévus dans les délais et dans les limites du budget, conformément aux exigences du projet et aux politiques, valeurs et procédures de l’OIT.
• Établir et entretenir de bonnes relations de travail avec les mandants tripartites de l’OIT et les autres parties prenantes concernées au Maroc, y compris les représentants du gouvernement concernés par l’emploi, le développement durable, l’éducation et la formation, et des organisations d’employeurs et de travailleurs. En liaison avec le ministère qui présidera le comité de pilotage du projet, mettre en place un comité consultatif national, soutenir les réunions régulières et rendre compte de l’avancement du projet.
• Faciliter et contribuer aux études et analyses, organiser le renforcement des capacités des parties prenantes et autres interventions techniques prévues avec l’appui des spécialistes techniques de l’OIT, identifier des pistes de solutions innovantes et soutenir le processus d’élaboration de nouvelles mesures et politiques en faveur des emplois verts. Organiser et participer aux réunions et événements du projet, y compris les ateliers de sensibilisation, de mise en œuvre et de validation avec les parties prenantes, incorporer des commentaires dans les rapports et assurer le suivi des actions convenues.
• Suivre les progrès de la mise en œuvre du projet en préparant le plan de travail, le rapport d’avancement, le rapport final et autres données, dans un souci de clarté, de cohérence et d’exhaustivité. Identifier les problèmes et proposer des solutions, des actions et un suivi. Collecter les données de suivi sur les activités du projet.

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• Fournir la contribution du projet au Rapports globaux du Bureau, ainsi que dans les exercices de planification et de reporting en lien avec le Programme et Budget de l’OIT.
• Assurer la programmation et le contrôle des ressources du projet ; préparer des prévisions budgétaires et des prévisions de dépenses en analysant et en surveillant la situation des ressources par rapport aux activités prévues et en appliquant des mesures pour y remédier.
• Collaborer avec les autres programmes dans la sous-région afin d’identifier et exploiter les possibilités d’améliorer la synergie des programmes pour de meilleurs résultats.
• Évaluer les possibilités d’élargir les activités de l’OIT dans ce domaine et contribuer à la rédaction de nouvelles propositions de projet, y inclut des budgets.
• Effectuer des missions sur les sites du projet au Maroc.
• S’acquitter de toute autre tâche requise par son supérieur.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) en gestion, économie, ressources humaines, développement des compétences, éducation et formation ou autres sciences sociales.

Expérience

Au moins trois années d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes ou projets de coopération au développement dans les domaines de la promotion d’emploi, d’entreprise ou de développement durable. La connaissance du mandat et de la structure tripartite de l’OIT et de l’expérience dans la promotion des emplois verts serait un avantage.

Langues

Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et bonne connaissance de l’arabe.  La connaissance de  l’anglais serait un atout.

Aptitudes professionnelles

La fonction exige des capacités d’analyse et de synthèse afin de pouvoir rédiger des notes et comptes-rendus techniques et de contribuer à l’élaboration de termes de références. Ce poste exige en particulier des compétences relationnelles avec les parties prenantes et partenaires, de gestion des relations, de gestion de projet et de recherche, y compris de solides compétences en analyse et en communication. Plus généralement, il requiert des compétences et des valeurs en matière d’intégrité et de transparence, de sensibilité à la diversité, d’orientation vers l’apprentissage et de partage des connaissances, de sensibilité à l’« orientation client » et au changement, du sens des responsabilités, du souci de la qualité et de la collaboration. Le travail implique une sensibilité politique.

Des compétences de recherche pertinentes comportant l’examen de la littérature, l’analyse et la présentation d’informations statistiques, la préparation et la conduite d’ateliers ainsi que l’élaboration de rapports oraux et écrits. Les domaines de connaissance et d’expertise pertinents comprennent l’emploi, les services publics de l’emploi, l’éducation, la formation y inclut à l’entrepreneuriat, et le développement durable.

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En plus de ce qui précède, les compétences suivantes sont requises : Aptitude à effectuer diverses analyses conceptuelles nécessaires à la formulation, à l’administration et à l’évaluation de projets. Excellentes compétences en rédaction. Aptitude à communiquer efficacement oralement et par écrit. Excellentes compétences analytiques. Bonnes compétences en informatique. Bon sens de l’organisation. Capacité à travailler de sa propre initiative et en équipe. Capacité à traiter avec des gens avec tact et diplomatie.

De plus, les compétences suivantes seraient appréciées : connaissances dans la formulation de projet, des techniques et pratiques de suivi et d’évaluation, de gestion axée sur les résultats. Bonne connaissance du rôle et du fonctionnement des activités du système des Nations Unies pour le développement. Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions règlementaires, politiques et procédures applicables. Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes. Aptitude à gérer les conflits de priorité. Aptitude à surveiller et à orienter le travail du personnel.

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

Le recrutement effectif est soumis à la disponibilité des fonds.