ONU-Habitat cherche à recruter un(e) statisticien(ne) pour soutenir la création d’un centre d’excellence sous-régional sur l’habitat servant de pôle de connaissances innovant et durable qui fournit des données, des connaissances, une expertise et des services de renforcement des capacités et de formation à long terme pour développer les compétences de praticiens sur le développement urbain durable dans les huit (8) pays de l’Union économique et monétaire ouest-africaine (UEMOA – Burkina Faso, Sénégal, Mali, Niger, Togo, Bénin, Guinée-Bissau, Côte d’Ivoire). Le Centre d’Excellence est en cours de création à l’Université Joseph Ki-Zerbo (Institut Supérieur des Sciences de la Population), Ouagadougou, Burkina Faso avec le soutien de l’Université Cheikh Anta Diop (École Supérieure d’Économie Appliquée) au Sénégal et d’ONU-Habitat. L’objectif de ce poste est d’appuyer le programme de travail sur le suivi et l’établissement de rapports sur les indicateurs du logement et du foncier, y compris la collecte, l’analyse et l’utilisation des données, la diffusion et le renforcement des capacités en Guinée-Bissau.
RESPONSIBILITÉS

Duties and Responsibilities

• Le / la candidat (e) retenu (e) travaillera sous la supervision directe du chef de projet au sein de la section Données et Statistiques, mais également en collaboration avec les institutions partenaires du projet (Institut Supérieur des Sciences de la Population, École Supérieure d’Économie Appliquée). Elle / il sera responsable des tâches suivantes ;
• Fournir une assistance technique pour évaluer la disponibilité, la validité et la fiabilité des données sur le logement et le foncier en Guinée-Bissau ;
• Contribuer à l’identification et à l’utilisation de sources appropriées de données / informations pour le suivi des indicateurs du logement en Guinée-Bissau ;
• Apporter un appui technique dans les consultations des autorités locales et nationales et les acteurs du secteur du logement afin d’identifier les besoins prioritaires en termes de données pour la prise de décision en Guinée-Bissau ;
• Contribuer aux efforts de collecte de données sur le logement, y compris l’identification de meilleures pratiques pour structurer et collecter des données pertinentes pour suivre les progrès vers un logement abordable pour tous en Guinée-Bissau ; 5. Contribuer à l’analyse des données à partir des sources de données primaires et secondaires sur le logement en Guinée-Bissau ;
•  Participer à la conception des outils de formation et au développement des méthodes de collecte de données, incluant des méthodes modernes de collecte de données pour les organismes compétents en Guinée-Bissau y compris l’Institut National de la Statistique (Instituto Nacional de Estatistica), la direction du cadastre entre autres pour améliorer la disponibilité des données sur le logement ;
• Participer à toute autre activité concernant le travail statistique dans le cadre du projet

Competencies

• Professionnalisme: Connaissance des principes et pratiques statistiques. Capacité à mener des recherches et des analyses indépendantes. Capacité à identifier les problèmes, à formuler des options et à faire des conclusions et des recommandations. Se montre fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecte les délais et obtient des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail;
• Communication : Parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; pose des questions pour clarifier et manifeste son intérêt à avoir une communication bidirectionnelle; adapte la langue, le ton, le style et le format en fonction du public; fait preuve d’ouverture d’esprit dans le partage de l’information et tient les gens informés;
• Esprit d’équipe: Travaille en collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant son agenda personnel; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe;
• Ouverture à la technologie: Se tient au courant de l’innovation technologique; comprend l’applicabilité et les limites de la technologie dans le cadre du travail de bureau; cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées; montre sa volonté de s’initier aux nouvelles technologies.

Required Skills and Experience

Education:

Master ou équivalent en statistiques, économie/économétrie, démographie, sociologie quantitative ou tout autre domaine étroitement lié. Un diplôme de premier cycle combiné à au moins 5 années supplémentaires d’expérience qualifiante dans les domaines des données/statistiques, de la recherche ou du suivi des indicateurs de développement peut être accepté à la place du diplôme universitaire.

Experience Professionalle:

Au moins cinq ans d’expérience pratique dans la collecte, la compilation et l’analyse de données, ainsi que la capacité de rédiger et de diffuser des rapports à partir d’un grand volume de données émanant de diverses sources en Guinée-Bissau ; Expérience dans le renforcement des capacités pour la rédaction de rapports statistiques et analytiques. Un certain niveau de connaissance et d’expérience de travail avec les ODD et dans la région de l’Afrique de l’Ouest et/ou en Guinée-Bissau est hautement souhaitable.

Competences Linguistiques:

Pour ce poste, la maîtrise orale et écrite du français est requise. Bien que cela ne soit pas obligatoire, la connaissance de toute autre langue des Nations Unies (par exemple l’anglais) sera un avantage.

Lignes directrices pour l’application :

Documents requis :

• Une lettre d’accompagnement expliquant pourquoi vous êtes le candidat le plus approprié pour cette affectation ;
• Une brève méthodologie sur la façon dont vous aborderez et effectuerez les tâches, décrivant les outils et plan de travail proposés pour cette affectation ;
• Une proposition financière;
• Un CV personnel comprenant des expériences passées dans des projets similaires et au moins 3 références professionnelles.

Contrats forfaitaires : La proposition financière doit préciser un montant forfaitaire total et des modalités de paiement autour de livrables spécifiques et mesurables (qualitatifs et quantitatifs) (c’est-à-dire si les paiements tombent en versements ou à la fin de l’ensemble du contrat). Les paiements sont basés sur la production, c’est-à-dire sur la prestation des services spécifiés dans le TOR.  Afin d’aider l’unité de demande à comparer les propositions financières, la proposition financière comprendra une ventilation de ce montant forfaitaire (y compris les déplacements, les indemnités de décès et le nombre de jours ouvrables prévus).

Voyage : Tous les frais de déplacement envisagés doivent être inclus dans la proposition financière. Cela inclut tous les voyages pour rejoindre le poste d’service / voyage de rapatriement.  En général, le PNUD ne devrait pas accepter que les frais de déplacement dépassent ceux d’un billet en classe économique. Si le consultant individuel souhaite voyager dans une classe supérieure, il devrait le faire en utilisant ses propres ressources.

Dans le cas d’un voyage imprévisible, le paiement des frais de voyage, y compris les billets, l’hébergement et les frais de terminaux, devrait être convenu entre l’unité d’affaires respective et le consultant individuel, avant le voyage et sera remboursé.

Évaluation : Les consultants individuels seront évalués en fonction des méthodologies suivantes :

Analyse cumulative

Lors de l’utilisation de cette méthode de notation pondérée, l’attribution du contrat doit être faite au consultant individuel dont l’offre a été évaluée et déterminée comme :

• Réactif/conforme/acceptable; Et
• Avoir obtenu la note la plus élevée à partir d’un ensemble prédéterminé de critères techniques et financiers pondérés propres à la sollicitation;
• Poids des critères techniques – 70 points;
• Poids des critères financiers – 30 points.

Seuls les candidats obtenant un minimum de 70 points seraient pris en considération pour l’évaluation financière.

Critères d’évaluation :

• Formation – Master ou équivalent en statistiques, économie/économétrie, démographie, sociologie quantitative ou tout autre domaine étroitement lié. Un diplôme de premier cycle combiné à au moins 5 années supplémentaires d’expérience qualifiante dans les domaines des données/statistiques, de la recherche ou du suivi des indicateurs de développement peut être accepté à la place du diplôme universitaire.-10 points;
• Au moins cinq ans d’expérience pratique dans la collecte, la compilation et l’analyse de données, ainsi que la capacité de rédiger et de diffuser des rapports à partir d’un grand volume de données émanant de diverses sources en Guinée-Bissau ; Expérience dans le renforcement des capacités pour la rédaction de rapports statistiques et analytiques. Un certain niveau de connaissance et d’expérience de travail avec les ODD et dans la région de l’Afrique de l’Ouest et/ou en Guinée-Bissau est hautement souhaitable.- 25 points;
• Compétences définies dans le ToR – 25 points;
• Méthodologie et approche globale – 20 points;
• Qualité globale de la proposition (exhaustivité, structure, langue et clarté) – 20 points.